中新经纬12月22日电 罗盛究诘大中华区董事总司理程原21日示意，可通过阛阓机制造成有竞争力的薪酬，以勾引具备丰巨贾业陶冶的东谈主才成为独董，为公司惩办证实作用。
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罗盛究诘大中华区董事总司理程原 中新经纬摄
亚新棋牌皇冠信用网是真的吗罗盛究诘是一家业务秘籍亚洲、好意思洲、欧洲的大家化指点力究诘公司，其业务要点之一是董事会究诘，在董事会评估方面辘集了大致500个案例。
在会上，程原从独董占比、独董买卖技术、教师配景、薪酬水对等四个维度，对沪深300公司和圭臬普尔500公司进行对比。
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数据阐明，沪深300公司中独董仅占三分之一多的席位，实际董事占比约63%；而标普500公司中独董占比约78%，实际董事占比约21%。
买卖配景方面，沪深300公司有首席实际官(CEO)配景的独董占9%，担任过董事会主席的占20%；标普500公司有CEO配景的占58%，担任过董事会主席的占45%。
菠菜国际官网平台教师配景方面，沪深300公司33%独董有博士学位，19%有MBA配景；标普500公司仅12%独董有博士学位，MBA配景则达到43%。
淄博彩盒厂薪酬方面的对比则阐明，沪深300公司独董薪酬平均为3.4万好意思元，中位数为2.4万好意思元；标普500公司独董平均薪酬和中位数均为31万好意思元傍边。其中，沪深300公司独董薪酬中位数是中国东谈主均GDP的1.26倍，而标普500公司独董薪酬中位数是好意思国东谈主均GDP的4.4倍。
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程原合计，相较于中好意思两国东谈主均GDP来说，沪深300公司独董薪酬水平昭彰低于国外同业。
“若是薪酬比拟低，而连带拖累却比拟高，是否会镌汰独董作事的勾引力，甚至于无法勾引到技术更强的东谈主才担任独董？”程原进一步示意，若是或者通过阛阓化机制造成有竞争力的薪酬水平，勾引具有更丰富的买卖陶冶的指点者担任独董，同期应用阛阓的声望传导机制，激勉与不断并重，不错促使独董们愈加有用地匡助公司进行计谋地方的指挥，愈加有用地监督管制层的活动，匡助公司更好地避让风险，进而为扫数这个词公司惩办证实更大的作用。(中新经纬APP)
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